Allround HR Adviseur

Over de gemeente Weert

De gemeente Weert zit in een veranderingsproces. De afgelopen jaren heeft een herijking van de rol van de gemeente en de relatie met (groepen van) burgers plaatsgevonden. Voor Weert staan innovatiekracht, daadkracht, en creativiteit van mensen centraal; daarbij hoort een overheid die aansluit bij het maatschappelijke initiatief. Dat betekent dat we als gemeente samen met onze inwoners en maatschappelijke partners steeds op zoek gaan naar een nieuw evenwicht.

Weert beschouwt de medewerkers in de organisatie als haar belangrijkste kapitaal. Medewerkers en de organisatie waarin zij actief zijn, zijn uiteindelijk bepalend voor het slagen van het gewenste veranderproces. In 2016 is daarom een start gemaakt met een organisatie-ontwikkeltraject: Weert in Dynamiek (WinD). WinD is niet minder dan de vertaling van het veranderproces en beoogt daaraan handen en voeten te geven.

De opgaven voor de gemeentelijke organisatie krijgen een extra dimensie in de wetenschap dat alle zeilen moeten worden bijgezet om de ambtelijke expertise de komende jaren op niveau te houden. De uitstroom die zich de komende jaren aftekent, heeft een relatief omvangrijk karakter. De noodzaak van instroom van jong, nieuw talent is evident, terwijl tegelijkertijd condities moeten worden geschapen met behulp waarvan de duurzame inzet van oudere werknemers gefaciliteerd wordt. In deze context wordt gewerkt aan een document gericht op strategisch personeelsbeleid.

Wij bieden jou een boeiende en uitdagende plek binnen ons team en de gemeente Weert met veel ruimte en ontwikkelmogelijkheden. De werkzaamheden vinden plaats vanuit het cluster HRM Advies. De taken, activiteiten en verantwoordelijkheden richten zich daarbij voornamelijk op het ondersteunen en adviseren van het afdelingshoofd openbaar gebied en de teamleider projecten – gevraagd en ongevraagd - op het terrein van:

o          werving en selectie, (strategische) personeelsplanning, tijdelijk personeel;

o          opleiding en vorming en training;

o          mobiliteit;

o          formatie, HR rapportages en indicatoren;

o          maatregelen gericht op het beperken van verzuim;

o          beoordelen en belonen;

o          arbeidsgeschillen;

o          en het (mede) ontwikkelen, implementeren en monitoren van instrumenten voor een eigentijds en                    kostenbewust  HRM beleid.

• Deze opdracht wordt gelijktijdig zowel intern als extern uitgezet, waarbij bij gebleken vergelijkbare kwaliteit van de kandidaten de voorkeur uitgaat naar een interne kandidaat.