Als Lead Developer (.NET) bedrijfseigen software herbouwen?

Mijn opdrachtgever is een grote speler in zijn branche. Het bedrijf bouwt zelf software waarmee zij bedrijfsprocessen omtrent bijvoorbeeld personeel, planning en financiële zaken van klanten optimaliseren. Dit gebeurt in nauw overleg en in samenwerking met die klanten. Hiervoor hebben zij een eigen platform, maar ook een web- en een mobiele applicatie. Hun software wordt dagelijks door ruim 100.000 mensen gebruikt verspreid over honderden organisaties.

De afgelopen 20 jaar hebben zij een bepaalde werkwijze gehanteerd, waarvan ze merken dat die werkwijze toe is aan verandering. Zij zoeken daarom naar een .NET Lead Developer die het voortouw gaat nemen in het veranderproces, waarbij het volledige product en de werkwijze op de schop genomen gaan worden. Het bedrijf bestaat uit ongeveer 30 medewerkers, het ontwikkelteam uit 6 man.

Deze nieuwe Lead Developer zal een hele diverse functie gaan bekleden. Een kleine greep uit de werkzaamheden:
– Het eerste aanspreekpunt voor de andere Developers binnen de organisatie;
– Ongeveer 50% van jouw tijd ben je zelf nog bezig met Development;
– Opzetten van de nieuwe werkwijze;
– Bepalen welke nieuwe technieken gebruikt gaan worden en dit invoeren;
– Optimalisatie van de architectuur van de applicaties;
– Meedenken over de richting van de organisatie: Waar willen zij heen de komende jaren?

Voor de juiste uitvoering van deze functie is het belangrijk dat je aan een aantal wensen voldoet:
– Je hebt HBO/WO werk-/denkniveau;
– Je hebt ruime ervaring met ASP.NET, C# en MVC;
– Je bent er klaar voor om de stap van Senior naar Lead te maken, of hebt al ervaring als Lead;
– Een functie waarbij je aanstuurt en meewerkt is jou op het lijf geschreven
– Ervaring met Developer Express, het Entity framework en SQL zijn een pré;
– Je beheerst de Nederlandse taal perfect.

Uiteraard krijg je, indien jij de geschikte kandidaat blijkt, hier een heleboel voor terug. Onder andere:
– Een zeer fors salaris (afhankelijk van jouw werkervaring, maar € 5.000 is haalbaar);
– Pensioenregeling;
– Een prachtige functie in een dynamisch bedrijf;
– Veel ruimte voor eigen inbreng;
– Heel veel invloed op een product dat door meer dan 100.000 mensen gebruikt wordt;
– Veel verantwoordelijkheid en uitdaging;
– En nog veel meer.

Wil je meer informatie of solliciteren? Stuur dan je CV of bel naar:

Bob van der Zwan op telefoonnummer:+31 (0)88 88 33 026 of mobiel via +31 (0)6 18 98 81 44 Whatsappen mag natuurlijk ook! Mailen kan naar: bob@careervalue.nl