Ambitieuze bevlogen locatiedirecteur, doorgroeiend naar integraal IKC-directeur

Ambitieuze bevlogen locatiedirecteur FTE 1,0 doorgroeiend naar integraal IKC-directeur

Onze scholen voor speciaal basisonderwijs zijn in de afgelopen periode omgevormd tot Integrale KindCentra (IKC) voor gespecialiseerd onderwijs en jeugdhulp.

Wij zoeken een ambitieuze bevlogen locatiedirecteur, die kan doorgroeien tot eindverantwoordelijk schooldirecteur onderwijs en zorg. De locatiedirecteur is onderdeel van het directieteam, i.s.m. andere scholen en onze IKC, jeugdzorgafdeling.

Wij zoeken:

Per 1 augustus aanstaande een locatiedirecteur met de ambitie om door te groeien naar integraal directeur. Wij vinden het belangrijk dat je een open, bevlogen persoon bent met een analytische houding. Je stelt je uit volle overtuiging achter de doelen van ons Integraal Kindcentrum en je voelt je uitgedaagd door het idee te kunnen bijdragen aan een intensieve samenwerkingsvorm tussen onderwijs en jeugdzorg; je kunt werken in een multidisciplinair team en je doet daarbij de belangen van alle partijen recht t.b.v. de ontwikkeling van de leerlingen.

Wij bieden:

Een zeer divers team met een grote bevlogenheid voor de leerlingen, hun welbevinden, ontwikkeling, vorming en schoolsucces. Een innovatieve maar ook complexe werkomgeving, gekenmerkt door een goede bestuurlijke samenwerking met de besturen die gezamenlijk het IKC-ZK vormgeven.

Wat wij verwachten:

Als locatiedirecteur geef je leiding aan de ontwikkeling van het onderwijs, de organisatie, de leerkrachten en het overig personeel. Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse gang van zaken en een actieve sparringpartner op het gebied van beleidsontwikkeling van het IKC. Je bent als aanspreekpunt voor alle betrokkenen zichtbaar, toegankelijk en hebt een positieve uitstraling. Je communiceert zelfbewust en met tact. Je bent bereid je te verdiepen in de jeugdzorg en de organisatie daarvan.

Wij zoeken iemand die aantoonbaar:

• het team helpt de ingezette ontwikkelingen succesvol vorm te geven en die het team motiveert om

deze lijnen vast te houden.

• effectief communiceert en stuurt op samenwerking in een complexe uitdagende omgeving;

• zorgt voor verbinding tussen teamleden, ouders en directie;

• zelfstandig beslissingen kan nemen en taken kan delegeren;

• medewerkers kan begeleiden en stimuleren in hun professionele ontwikkeling;

• daadkrachtig en flexibel is;

• beschikt over de ambitie en de kwaliteiten om door te groeien naar integrale verantwoordelijkheid.

Benoemingsprocedure:

De benoemingsadviescommissie bestaat uit de schooldirecteur, locatiedirecteur, twee personeelsleden, vertegenwoordiging HR en een lid van de MR. Een nader te plannen assessment en een selectiegesprek met het bestuur maken tevens deel uit van de procedure.