Beleidsadviseur Sociaal Domein (aandachtsveld Jeugd) - 30 uur - gemeente Venlo

Omschrijving

Functie eisen

Kandidaatomschrijving
Je hebt brede kennis en senior beleidservaring binnen het sociaal domein en specifiek op het gebied van jeugd.

Jij bent iemand met een visie op de rol van de gemeente in het sociaal domein en in het bijzonder op de doorontwikkeling van de integrale toegang tot zorg. Je hebt op dit dossier recent relevante ervaring opgedaan, niet vanuit een uitvoerende maar vanuit een ontwikkelende rol en hebt rond dit dossier ook ervaring in het adviseren van bestuurders. Jij bent iemand die het samen doet, het samen bereikt. Dat krijg je voor elkaar door je energie, je kennis en ervaring. Je hebt plezier in het uitlijnen van zorgvuldige besluitvormingsprocessen, je weet landelijke ontwikkelingen te vertalen naar de gemeente en regio en wil daarin graag een voortrekkersrol spelen. Je hebt ervaring met het maken van (nieuw) beleid. Je kunt je weg vinden in een omgeving die steeds in verandering is. Je bent doelgericht en je weet hoe je moet overtuigen en motiveren. Je deinst niet terug voor complexe vragen en bent een stevige gesprekspartner, zowel ambtelijk als bestuurlijk. Je houdt overzicht, signaleert en agendeert als het nodig is. Je hebt een vlotte en foutloze pen en je schrijft probleemloos foutloze en complete college- en raadsvoorstellen. Je bent rolbewust en rolvast en stimuleert het onderlinge gesprek over de vraag: ‘Doen wij de goede dingen?’

Interviewplanning
Gemeente Venlo nodigt 5 kandidaten uit voor een gesprek. De gesprekken zullen plaatsvinden op 08 december 2020 tussen 09.00 en 11.00 uur en/of 10 december 2020 tussen 09.00 en 12.00 uur. Wij verzoeken de kandidaten hier uitdrukkelijk rekening mee te houden.

<B>Eisen (Knock-Out – Vermeldt dit dus helder in je CV als je voldoet) </B>
Werkervaring Op CV aantoonbaar tenminste 4 jaar werkervaring als Beleidsadviseur Sociaal Domein en specifiek op het gebied van jeugd, opgedaan in de afgelopen 6 jaar. Dit moet duidelijk blijken uit de functie, werkgever(s/opdrachtgevers) en gewerkte periodes die op het CV vermeld staan.

<B>Wensen – Hoe beter je hier aan voldoet, des te hoger je kansen, zorg dus dat als je hieraan voldoet, het in je CV beschreven staat. </B>
Een salariswens die past bij de schaal Weging prijsdeel: 10 %

Werkervaring Op CV aantoonbaar tenminste 4 jaar werkervaring opgedaan in de afgelopen 5 jaar bij een gemeente in het sociaal domein. Dit moet duidelijk blijken uit de functie, werkzaamheden, werkgever(s)/opdrachtgever(s) en de gewerkte periodes die op het CV vermeld staan. Weging: 20 %

Werkervaring Op CV aantoonbaar werkervaring opgedaan in het bijzonder op de doorontwikkeling van de integrale toegang tot zorg, niet vanuit een uitvoerende maar vanuit een ontwikkelende rol en rond dit dossier ook ervaring in het adviseren van bestuurders. Dit moet duidelijk blijken uit de functie en de werkzaamheden die op het CV vermeld staan. Weging: 20 %

Opleiding Op CV aantoonbaar tenminste een afgeronde HBO opleiding/ Bachelor. Vermeld duidelijk op het CV de periode waarin de opleiding is gevolgd en of deze met goed gevolg is afgerond. Weging: 15 %

BeschikbaarheidOp CV aantoonbaar per direct 30 uur per week beschikbaar voor een periode van tenminste 6 maanden. Vermeld de beschikbaarheid en het aantal uur per week duidelijk op het CV. Weging: 10 %

Interview Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.
klik met de organisatie 5% - gestelde eisen in de opdracht 10% - gestelde wensen in kandidaatsomschrijving 10%

<B><I>Hoe helderder bovenstaande in je CV staat, hoe groter je kansen om door de eerste, papieren selectie te komen! Vergeet de motivatie niet!</B></I>