Communicatieadviseur Smart Health

Matchd bemiddelt professionals voor tijdelijke en vaste vacatures. Wij werken samen met Freelancers en kandidaten die open staan voor een tijdelijk loondienstverband op basis van gewerkte uren via onze payroll organisatie. U krijgt van ons altijd een terugkoppeling. Na de hierboven vermelde sluitingsdatum beoordelen wij elke sollicitatie en geven u een terugkoppeling. Als wij uw CV selecteren vragen wij altijd om meer informatie, vaak ook om referenties. Zorg ervoor dat u altijd 1 of 2 referenties gereed hebt. Reacties ontvangen wij graag voorzien van een CV in word-formaat en een korte motivatie. Als u geselecteerd wordt vragen wij u altijd om een aanvullende, zeer specifieke, motivatie te schrijven om de kans op succes zo groot mogelijk te maken.

Startdatum: 16-12-2020
Einddatum: 16-12-2021
Optie op verlenging: Ja
Aantal uur per week: 8 - 10
Sluitingsdatum: 25-11-2020 om 08:00 uur

De regio Amsterdam zet in op actieve samenwerking met andere regio's om het Life Sciences & Health cluster in Nederland verder te versterken. De onderscheidende kracht van de regio Amsterdam is een uitstekende uitgangspositie op het gebied van Data Sciences en Artificiële Intelligentie (AI). In de bundeling van een internationaal erkende sterke LSH-positie en Data Sciences/AI - gaat een enorme (groei-) potentie schuil en het geeft Amsterdam een LSH-profiel van wereldklasse. Een profiel bovendien waarmee hoogwaardige investeringen en talent worden aangetrokken, waardoor de economische structuur van de metropoolregio Amsterdam duurzaam en toekomstbestendig wordt verstevigd. Daarnaast vraagt een succesvol ecosysteem voortdurend aandacht voor meer generieke aspecten van een goed innovatie- en vestigingsklimaat zoals talent, huisvestiging en bedrijfsruimte, onderwijs en toegang tot kapitaal. Een andere belangrijke randvoorwaarde voor een succesvol ecosysteem is het versterken van samenwerking tussen diverse partijen. In het actieprogramma LSH kiest de MRA voor inzet op drie pijlers, te weten

Werkzaamheden 

• Wekelijks kernteam- en communicatieteam overleg (2 uur)
• Opzetten en aansturen uitrol communicatie planning 2019-2022 met opzetten en uitbouwen loketfunctie voor alle activiteiten en content
• Aanspreekpunt in het uitrollen en uitbouwen van het merk en het verspreiden, benutten en delen van relevante content met alle partners, netwerk en LSH ecosysteem.
• Strategie taskforce communicatie opzetten en vertalen naar concrete plannen en activiteiten
• Opzetten en uitbouwen Taskforce communicatie SHA
• Organiseren en aansturen van 1 meet-up per kwartaal /half jaar met 4 innovation districts
• Ophalen en ontwikkelen relevante content voor SHA community - Stakeholders & partners betrekken bij de ontwikkeling van middelen en ervoor zorgen dat zij deze middelen daadwerkelijk gaan gebruiken
• Opzetten communicatie netwerk en in kaart brengen netwerk, communicatie middelen en social media
• Aansturen zodat alle (social) media kanalen en nieuwsbrieven van alle partners, stakeholders, media- en/of eventspartners worden benut.
• Halfjaarlijkse rapportage voortgang stakeholders samenwerking o.h.g.v. communicatie
• Monitoren resultaten
• Visie ontwikkelen en onderzoeken mogelijke partnerships om voortbestaan Smart Health Amsterdam na 2022 te realiseren

De opdrachtgever(s)
Bij het Communicatiebureau werken alle communicatiemedewerkers van de gemeente Amsterdam. Uitzonderingen zijn onder andere de voorlichters van de wethouders en woordvoerders van de stadsdelen. Het bureau bestaat uit vier afdelingen: Capaciteit en Onderzoek, Advies, Specialisten en Redacties.
Het Communicatiebureau zorgt voor alle communicatie binnen en buiten de gemeentelijke organisatie. Iedere collegeperiode wordt vastgesteld wat de speerpunten en thema's zijn en jaarlijks wordt met opdrachtgevers in de stad bepaald hoeveel communicatiecapaciteit waar nodig is. Op grond daarvan kan het bureau communicatieprofessionals detacheren bij de verschillende organisatieonderdelen.
Het Communicatiebureau werkt volgens een aantal richtlijnen, zoals voor de gemeentelijke huisstijl. Het bureau heeft zelf redacteuren en specialisten in huis, waaronder vormgevers, tekstschrijvers, campagne- en online adviseurs.

• Een afgeronde HBO/WO opleiding in het communicatievakgebied;
• Ervaring met coördineren en begeleiden van projecten;
• Werkervaring als communicatieadviseur medior;
• Ervaring met de inzet van social media;
• Werkervaring en affiniteit met het onderwerp.