Gebiedsprojectleider Aardgasvrij
| Branche | Zie onder |
| Dienstverband | Uitzenden en detacheren |
| Uren | 32 - 40 uur |
| Locatie | Rotterdam |
| Salarisindicaties | 0-5.000 |
| Opleidingsniveau | Universitair |
| Organisatie | Maandag® Rotterdam |
| Contactpersoon |
Linda Rademaker +31 (0) 651056294 |
Informatie
Het College van B&W heeft onlangs besloten tot het uitvoeren van 12 wijkverkenningen naar de mogelijkheden tot aardgasvrij (https://www.rotterdam.nl/wonen-leven/verkenning-aardgasvrij). Deze verkenningen moeten leiden tot een definitieve keuze van wijken om daadwerkelijk van aardgas af te gaan: in aanpak te nemen vóór 2030. Voorjaar 2021 dient de Raad hierover te besluiten (Transitievisie Warmte).
De functie betreft die van (integraal) gebiedsprojectleider. Hij/zij dient samen met de wijk en de relevante stakeholders (effectief communicatie en participatietraject) de verkenning aan te sturen, die leidt tot voldoende inzicht en draagvlak om bovengenoemd besluit door de Raad te kunnen nemen (uitgaande van technische haalbaarheid, financiële haalbaarheid en maatschappelijke haalbaarheid). De uitdaging is om tot concrete resultaten te komen, ondanks dat deze ingrijpend zijn voor alle actoren (zowel in de wijk, als binnen het gemeentelijk apparaat).
Omschrijving
Het College van B&W heeft onlangs besloten tot het uitvoeren van 12 wijkverkenningen naar de mogelijkheden tot aardgasvrij (https://www.rotterdam.nl/wonen-leven/verkenning-aardgasvrij). Deze verkenningen moeten leiden tot een definitieve keuze van wijken om daadwerkelijk van aardgas af te gaan: in aanpak te nemen vóór 2030. Voorjaar 2021 dient de Raad hierover te besluiten (Transitievisie Warmte).
De functie betreft die van (integraal) gebiedsprojectleider. Hij/zij dient samen met de wijk en de relevante stakeholders (effectief communicatie en participatietraject) de verkenning aan te sturen, die leidt tot voldoende inzicht en draagvlak om bovengenoemd besluit door de Raad te kunnen nemen (uitgaande van technische haalbaarheid, financiële haalbaarheid en maatschappelijke haalbaarheid). De uitdaging is om tot concrete resultaten te komen, ondanks dat deze ingrijpend zijn voor alle actoren (zowel in de wijk, als binnen het gemeentelijk apparaat).
Organisatiebeschrijving
Detacheren betekent voor onze professionals dat zij zekerheid en afwisseling kunnen combineren. Ze profiteren van de voordelen van een vast contract bij Maandag®, maar werken voor verschillende projecten en opdrachtgevers. Het grote voordeel hiervan is dat je als professional sneller groeit omdat je in verschillende keukens kijkt. Daarnaast krijg je bij Maandag® volop ontwikkelingsmogelijkheden aangeboden. En bij Maandag® werk je nooit alleen. We geloven in samenwerking. Ontwikkeling en kennis delen met andere collega's bij Maandag®.
Bij Maandag® vinden we de ontwikkeling en groei van onze professionals ontzettend belangrijk. Daarom begeleiden we hen graag bij het optimaal vormgeven van hun loopbaan. Wat is je droombaan, waar liggen je ontwikkelpunten, wat wil je nog leren? We bespreken het graag en stellen een plan op om daar te komen waar jij wilt zijn. We hebben verschillende mogelijkheden om professionals verder te begeleiden.
Solliciteren
Herken jij jezelf in dit profiel? En lijkt werken bij Maandag® je een mooie stap? Solliciteer dan meteen. Wie weet ziet jouw maandag er binnenkort dan net zo tof uit als die van ons.
Functie eisen
We hebben projectleiders nodig die kunnen pionieren en een brede blik hebben (meekoppelkansen signaleren en meenemen). Daarnaast is creativiteit, flexibiliteit en stevigheid vereist. Ook is het van belang te kunnen omgaan met onzekerheden en te kunnen opereren in een dynamisch krachtenveld met veel (verschillende) belangen. Van de projectleider wordt verwacht dat hij/zij ervaringen deelt met de andere projectleiders, waardoor samenwerken een belangrijk aspect van de functie is. Daarnaast voldoe je aan het volgende:
- Je weet een plan van a naar b te brengen zonder mensen daarbij te passeren;
- Je bent in het bedenken van passende oplossingen voor complexe problemen;
- Je weet deze ook over te brengen naar bestuur, bewoners en bedrijven;
- Je bent daarom geen kantoortijger, maar zoek jij verbinding met de stad;
- Je wordt door je omgeving gewaardeerd vanwege je goed ontwikkelde verbindende en communicatieve vaardigheden.
Eisen- Je beschikt over een afgeronde hbo-opleiding met wo werk- en denkniveau
- Je hebt minimaal 5 jaar ervaring als projectleider in gebiedsontwikkeling, opgedaan in de afgelopen 8 jaar
- Je hebt aantoonbare ervaring met complexe, multi-stakeholder, bestuurlijk gevoelige projecten., opgedaan in de afgelopen 3 jaar
Wensen- Aantoonbare ervaring met projecten op het gebied van energieprojecten in de wijk.
- Kennis om business cases en/of (bedrijfs)economische afwegingen (van bijv. warmtebedrijven, woningcorporaties en eigenaar-bewoners) te doorgronden en op basis daarvan richting te kunnen geven aan de verkenning.
