HR Adviseur/Business Partner
| Branche | zakelijke dienstverlening |
| Dienstverband | Direct bij werkgever |
| Uren | 32 - 40 uur |
| Locatie | Hoogeveen |
| Salarisindicaties | 0-5.000 |
| Opleidingsniveau | HBO / bachelor |
| Organisatie | Hunter Select B.V. |
| Contactpersoon |
Sylvana Iwema 050-3115882 |
Informatie
Als senior HR Adviseur/ Business Partner sta je primair opgesteld als business partner voor de CTO (Chief Transformation Officer) en het management (en de medewerkers) van de afdelingen die onder zijn verantwoordelijkheid vallen (CTO Office, Business design, implementation & improvement, Datamanagement, Applicatie ontwikkeling & beheer en Infrastructuur ontwikkeling & beheer).
Daarnaast ben je ook business partner voor de CFRO en het management van de afdelingen die onder zijn verantwoordelijkheid vallen (Business analytics, Accounting & reporting, Risk, Facilitaire zaken en Inkoop). Maar de primaire focus ligt op het CTO domein, welke de IT organisatie binnen de organisatie vormt.
Binnen het IT domein zijn ongeveer 110 medewerkers (vast en ingehuurd) werkzaam. Met een vorig jaar aangestelde CTO en een nieuw managementteam wordt er momenteel gewerkt aan een nieuwe IT strategie voor de komende jaren en een nieuw organisatieontwerp (inclusief nieuwe functiefamilies). Vanuit deze aangescherpte strategie wil onze opdrachtgever hun IT expertise verder versterken door onder andere in te zetten op versnelde en duurzame ontwikkeling van medewerkers. Daarnaast wil onze opdrachtgever eind 2021 plateau 3 bereikt hebben van het Agile werken. Het mag duidelijk zijn dat er een mooie people uitdaging ligt om mee te bouwen aan een wendbare en toekomstbestendige IT organisatie.
Jouw ervaring en vakinhoudelijke kennis, analytische en communicatieve vaardigheden stellen je in staat om als sparringpartner de business te adviseren over strategische personeelsplanning en organisatievraagstukken op korte, middellange en lange termijn. Daarnaast ben je in staat om als change agent de business te ondersteunen en te faciliteren in de gevraagde veranderingen. Je adviseert gevraagd en ongevraagd over personele en organisatorische onderwerpen en issues.
Graag komen we in contact met een breed inzetbare, ervaren adviseur/business partner die gemakkelijk kan schakelen op zowel strategisch als tactisch niveau en die ook of daarnaast bereid is om het lijnmanagement operationeel te ondersteunen op bepaalde HR onderwerpen. Je maakt onderdeel uit van een HR team van 10 personen en bent collegiaal en een teamspeler, ondanks dat je opgesteld staat voor een ‘eigen' domein.
Je zult dan ook je steentje bijdragen om gezamenlijk met elkaar HR binnen de organisatie naar een hoger plan te tillen. Hiervoor participeer en ondersteun je in verschillende HR gerelateerde (domein overschrijdende) projecten.
“Samen de organisatie beter maken en ieder draagt daar zijn steentje aan bij vanuit zijn eigen professie/aandachtsgebied”.
Omschrijving
Als senior HR Adviseur/ Business Partner sta je primair opgesteld als business partner voor de CTO (Chief Transformation Officer) en het management (en de medewerkers) van de afdelingen die onder zijn verantwoordelijkheid vallen (CTO Office, Business design, implementation & improvement, Datamanagement, Applicatie ontwikkeling & beheer en Infrastructuur ontwikkeling & beheer).
Daarnaast ben je ook business partner voor de CFRO en het management van de afdelingen die onder zijn verantwoordelijkheid vallen (Business analytics, Accounting & reporting, Risk, Facilitaire zaken en Inkoop). Maar de primaire focus ligt op het CTO domein, welke de IT organisatie binnen de organisatie vormt.
Binnen het IT domein zijn ongeveer 110 medewerkers (vast en ingehuurd) werkzaam. Met een vorig jaar aangestelde CTO en een nieuw managementteam wordt er momenteel gewerkt aan een nieuwe IT strategie voor de komende jaren en een nieuw organisatieontwerp (inclusief nieuwe functiefamilies). Vanuit deze aangescherpte strategie wil onze opdrachtgever hun IT expertise verder versterken door onder andere in te zetten op versnelde en duurzame ontwikkeling van medewerkers. Daarnaast wil onze opdrachtgever eind 2021 plateau 3 bereikt hebben van het Agile werken. Het mag duidelijk zijn dat er een mooie people uitdaging ligt om mee te bouwen aan een wendbare en toekomstbestendige IT organisatie.
Jouw ervaring en vakinhoudelijke kennis, analytische en communicatieve vaardigheden stellen je in staat om als sparringpartner de business te adviseren over strategische personeelsplanning en organisatievraagstukken op korte, middellange en lange termijn. Daarnaast ben je in staat om als change agent de business te ondersteunen en te faciliteren in de gevraagde veranderingen. Je adviseert gevraagd en ongevraagd over personele en organisatorische onderwerpen en issues.
Graag komen we in contact met een breed inzetbare, ervaren adviseur/business partner die gemakkelijk kan schakelen op zowel strategisch als tactisch niveau en die ook of daarnaast bereid is om het lijnmanagement operationeel te ondersteunen op bepaalde HR onderwerpen. Je maakt onderdeel uit van een HR team van 10 personen en bent collegiaal en een teamspeler, ondanks dat je opgesteld staat voor een ‘eigen' domein.
Je zult dan ook je steentje bijdragen om gezamenlijk met elkaar HR binnen de organisatie naar een hoger plan te tillen. Hiervoor participeer en ondersteun je in verschillende HR gerelateerde (domein overschrijdende) projecten.
“Samen de organisatie beter maken en ieder draagt daar zijn steentje aan bij vanuit zijn eigen professie/aandachtsgebied”.
Organisatiebeschrijving
Onze opdrachtgever is een aansprekende zakelijke dienstverlener in Drenthe. Vanwege het vertrek van een senior HR adviseur/ business partner is er ruimte ontstaan binnen het HR team van onze opdrachtgever. De organisatie is volop in ontwikkeling en ook binnen HR worden systemen en processen opnieuw vorm gegeven en (verder) geprofessionaliseerd en wordt er gewerkt aan verdere professionalisering van de dienstverlening aan de business. Genoeg uitdagingen en werk aan de winkel dus!
Functie eisen
- Minimaal een afgeronde HR gerelateerde HBO opleiding;
- Minimaal 10 jaar generieke werkervaring als HR adviseur/business partner;
- Ervaring in het begeleiden van transities, verandertrajecten en reorganisaties;
- Ervaring in het schrijven van (formele en informele) beleidsnotities;
- Bij voorkeur ervaring bij financiële dienstverlening;
- Affiniteit met IT;
- Uitstekende sociale en communicatie vaardigheden (in woord en geschrift);
- Teamplayer.
Arbeidsvoorwaarden
Bij onze opdrachtgever krijg je de ruimte om jezelf te zijn én om te groeien. Samen werken aan de ambities en samen door ontwikkelen. Onze opdrachtgever biedt een goed pakket aan arbeidsvoorwaarden, zoals een 13e maand en een premievrij pensioen. Met de mogelijkheid tot flexibele werktijden en thuiswerken draagt de organisatie bij aan een goede balans tussen werk en privé.
