HR Manager
| Branche | Techniek en productie |
| Dienstverband | Direct bij werkgever |
| Uren | 32 - 40 uur |
| Locatie | Coevorden |
| Salarisindicaties | 0-5.000 |
| Opleidingsniveau | HBO / bachelor |
| Organisatie | Hunter Select B.V. |
| Contactpersoon |
Renée Nicolaï 050-3115882 |
Informatie
In deze sleutelrol fungeer je als (strategische) sparringpartner voor directie en management op het gebied van HR. Je bent intensief betrokken bij organisatieontwikkeling, - en verandering en het realiseren hiervan.
In deze functie heb je nauw contact met de collega's van de moederorganisatie Rheem (USA).
Je geeft leiding aan het HR team, bestaande uit 3 medewerkers (salaris administrator, HR administrator en HR business partner). Samen met jouw team, geef je invulling aan de verdere professionalisering van HR en de organisatie. Je signaleert relevante interne en externe ontwikkelingen en maakt de vertaalslag naar kansen en consequenties voor HR. Je draagt zorg voor het strategisch HR beleid en werkt vanuit een meerjarenplan. Samen met de CEO ben je gesprekspartner voor de lokale Ondernemingsraad.
Actuele onderwerpen die hoog op de agenda staan en waarover jij als HR manager de regie voert zijn:
• Leiderschap ontwikkeling;
• Slimmer organiseren (organisatie ontwikkeling);
• Talentontwikkeling, inclusief jaargesprekken cyclus en strategische personeelsplanning;
• Fundament van HR: o.a. functieomschrijvingen, loongebouw en arbeidsvoorwaarden;
• Duurzame inzetbaarheid.
Omschrijving
In deze sleutelrol fungeer je als (strategische) sparringpartner voor directie en management op het gebied van HR. Je bent intensief betrokken bij organisatieontwikkeling, - en verandering en het realiseren hiervan.
In deze functie heb je nauw contact met de collega's van de moederorganisatie Rheem (USA).
Je geeft leiding aan het HR team, bestaande uit 3 medewerkers (salaris administrator, HR administrator en HR business partner). Samen met jouw team, geef je invulling aan de verdere professionalisering van HR en de organisatie. Je signaleert relevante interne en externe ontwikkelingen en maakt de vertaalslag naar kansen en consequenties voor HR. Je draagt zorg voor het strategisch HR beleid en werkt vanuit een meerjarenplan. Samen met de CEO ben je gesprekspartner voor de lokale Ondernemingsraad.
Actuele onderwerpen die hoog op de agenda staan en waarover jij als HR manager de regie voert zijn:
• Leiderschap ontwikkeling;
• Slimmer organiseren (organisatie ontwikkeling);
• Talentontwikkeling, inclusief jaargesprekken cyclus en strategische personeelsplanning;
• Fundament van HR: o.a. functieomschrijvingen, loongebouw en arbeidsvoorwaarden;
• Duurzame inzetbaarheid.
Organisatiebeschrijving
Al meer dan 50 jaar richt Intergas, sinds vorig jaar onderdeel van het Amerikaanse bedrijf Rheem, zich op het continue verbeteren van verwarmingssystemen. In deze periode is Intergas uitgegroeid tot marktleider op het gebied van hoog rendement cv-ketels. Intergas ontwikkelt slimme, innovatieve en high tech oplossingen voor de vraag naar comfortabele warmte. Naast de ‘conventionele' gasgestookte cv-ketel wordt gewerkt aan geavanceerde oplossingen zoals all-electric en hybridetoestellen ter aanvulling op de product portfolio. Intergas is wereldwijd actief: van Coevorden tot Vancouver, waarbij het uitgangspunt is om betrouwbare warmtevoorzieningen met een hoog rendement te ontwikkelen en te produceren. De vestiging in Coevorden telt ruim 350 medewerkers.
Intergas is een groeiende, internationale, innovatieve en ondernemende organisatie binnen de maakindustrie die volop in ontwikkeling is.
Functie eisen
Voor Intergas zijn wij op zoek naar een ervaren en daadkrachtige HR manager met een bedrijfskundige blik en passie voor het HR vak. Je hebt een stevige persoonlijkheid en een duidelijke visie op de invulling van HR en organisatie ontwikkeling.
- Je beschikt over een afgeronde HBO opleiding, aangevuld met een bedrijfskundige studie (HBO/Academisch denkniveau);
- Je heb ruime werkervaring in een soortgelijke HR management positie, bij voorkeur binnen een internationale productieomgeving;
- Je hebt ervaring met het begeleiden van veranderende organisaties en alle aspecten die hierbij van belang zijn;
- Je weet goed in te spelen op de vraag en behoefte van de business en je weet dit om te zetten in resultaatgerichte acties en het verbeteren van processen;
- Je hebt een goede beheersing van Nederlandse en Engelse taal, zowel mondeling als schriftelijk;
- Je bent te omschrijven als; strategisch sterk, besluitvaardig, verbindend, oplossings- en resultaatgericht, energiek, positief ingesteld en overtuigend.
Arbeidsvoorwaarden
• De kans om een bijdrage te leveren aan de verdere groei van de organisatie;
• Veel ruimte voor eigen initiatief en inbreng;
• Werken in een dynamische omgeving waarin je het verschil kunt maken.
