HR Manager (Senior HR Business Partner)
| Branche | Zie onder |
| Dienstverband | Zie onder |
| Uren | Zie onder |
| Locatie | Hilversum |
| Opleidingsniveau | Zie onder |
| Organisatie | OKwork |
| Contactpersoon |
Okkie el Agal |
Informatie
Bij onze opdrachtgever maken mensen het verschil. Stuk voor stuk getalenteerde collega’s met passie voor en affiniteit met de media-industrie die het onmogelijke mogelijk maken. Ter versterking van het HR team zijn wij op zoek naar een Senior HR Business Partner. Wil jij samen met dit team werken aan een omgeving waarin mensen het beste uit zichzelf kunnen halen? Dan zoeken we jou!
De uitdaging
Als je aan de slag gaat als Senior HR Business Partner doet jouw advies er echt toe. We verwachten dan ook dat je een hoog “meedenkgehalte” hebt. Je wordt sparringpartner voor de directie, teamleads en medewerkers en bent nauw betrokken bij een breed scala aan HR gerelateerde vraagstukken. Van verzuim- en talentmanagement tot performance management en workforce planning, alle onderwerpen komen voorbij. Dit alles doe je door pro-actief advies te geven en een echte business partner te zijn. En.. omdat jij precies weet waar onze mensen behoefte aan hebben ben jij in staat onze organisatie- en people strategie vorm te geven en te vertalen naar relevante people- projecten, welke je niet alleen initieert, maar ook vormgeeft en leidt.
Jij:
- Hebt een afgeronde HBO opleiding en brengt minimaal 7 tot 10 jaar aan relevante werkervaring met je mee.
- Gedijt goed binnen een snelgroeiende en innovatieve omgeving waar mensen werken die passie hebben voor hun vak;
- Hebt een scherp zakelijk inzicht en een innovatieve kijk op HR. Je bent in staat verbanden te leggen tussen onze organisatie en het bedrijfsresultaat en weet hoe je van daaruit HR projecten gerelateerd aan performance management, succession, workforce planning, cultuur en leiderschap ontwikkeld, initieert en implementeert.
- Beschikt over een flinke dosis HR know-how. Daarnaast bent je goed op de hoogte van de laatste ontwikkelingen op het gebied van relevante wet- en regelgeving;
- Bent een sterke gesprekspartner die in staat is te switchen tussen uitvoerend werk, advies en strategie.
- Bent iemand waar onze mensen graag op af stappen.Je bent betrokken en weet daarom goed in te spelen op de wensen van ons personeel.
Omschrijving
Bij onze opdrachtgever maken mensen het verschil. Stuk voor stuk getalenteerde collega’s met passie voor en affiniteit met de media-industrie die het onmogelijke mogelijk maken. Ter versterking van het HR team zijn wij op zoek naar een Senior HR Business Partner. Wil jij samen met dit team werken aan een omgeving waarin mensen het beste uit zichzelf kunnen halen? Dan zoeken we jou!
De uitdaging
Als je aan de slag gaat als Senior HR Business Partner doet jouw advies er echt toe. We verwachten dan ook dat je een hoog “meedenkgehalte” hebt. Je wordt sparringpartner voor de directie, teamleads en medewerkers en bent nauw betrokken bij een breed scala aan HR gerelateerde vraagstukken. Van verzuim- en talentmanagement tot performance management en workforce planning, alle onderwerpen komen voorbij. Dit alles doe je door pro-actief advies te geven en een echte business partner te zijn. En.. omdat jij precies weet waar onze mensen behoefte aan hebben ben jij in staat onze organisatie- en people strategie vorm te geven en te vertalen naar relevante people- projecten, welke je niet alleen initieert, maar ook vormgeeft en leidt.
Jij:
- Hebt een afgeronde HBO opleiding en brengt minimaal 7 tot 10 jaar aan relevante werkervaring met je mee.
- Gedijt goed binnen een snelgroeiende en innovatieve omgeving waar mensen werken die passie hebben voor hun vak;
- Hebt een scherp zakelijk inzicht en een innovatieve kijk op HR. Je bent in staat verbanden te leggen tussen onze organisatie en het bedrijfsresultaat en weet hoe je van daaruit HR projecten gerelateerd aan performance management, succession, workforce planning, cultuur en leiderschap ontwikkeld, initieert en implementeert.
- Beschikt over een flinke dosis HR know-how. Daarnaast bent je goed op de hoogte van de laatste ontwikkelingen op het gebied van relevante wet- en regelgeving;
- Bent een sterke gesprekspartner die in staat is te switchen tussen uitvoerend werk, advies en strategie.
- Bent iemand waar onze mensen graag op af stappen.Je bent betrokken en weet daarom goed in te spelen op de wensen van ons personeel.
