16 nov 2020
HR Manager voor dynamisch bedrijf in de maakindustrie, 0,6 FTE
| Branche | Zie onder |
| Dienstverband | Direct bij werkgever |
| Uren | 32 - 40 uur |
| Locatie | Utrecht |
| Opleidingsniveau | Zie onder |
| Organisatie | Flexibility |
| Contactpersoon |
Gert-Jan Stomphorst 06 347 35 374 |
Informatie
Functieomschrijving
Onze opdrachtgever is een dynamisch bedrijf in de maakindustrie in de regio Utrecht. Het bedrijf telt ca. 90 medewerkers. Voor deze organisatie zoeken wij een ervaren HR Manager die zowel op strategisch als tactisch niveau wil helpen bouwen aan de toekomst van het bedrijf.
De functie
In deze functie ben je verantwoordelijk voor het aantrekken, selecteren, belonen, beoordelen en opleiden van werknemers binnen de organisatie. Je bewaakt mede de bedrijfscultuur, waarborgt de naleving van arbeidsvoorschriften/wetgeving en de kwantiteit en kwaliteit van de personele bezetting op basis van de organisatiedoelstellingen. Daarnaast ben je gericht op strategische initiatieven als fusies, overnames, talent management, arbeidsverhoudingen, diversiteit en successieplanning.
Je belangrijkste werkzaamheden zijn:
Handhaven van procedures (met betrekking tot salaris, verlof, ziekte, bonussen en ontslag), stemt personeelsbeleid af met de organisatiestrategie;
Fungeren als aanspreekpunt voor alle niveaus binnen de organisatie;
Onderhouden van contact met vakbonden en/of de ondernemingsraad;
Vormgeven van het werving- en selectiebeleid voor nieuw personeel op basis van de organisatiedoelstellingen;
Opstellen van vacatures;
Organiseren en coördineren van functioneringsgesprekken;
Opstellen van functieprofielen en relevante competenties;
Verwelkomen en inwerken van nieuwe medewerkers;
Helpen en/of begeleiden van werknemers met (prestatie)problemen;
Bijdragen aan de persoonlijke ontwikkeling van medewerkers via bijscholing en/of trainingen;
Vormgeven van het uitstroombeleid van de organisatie (ontslagen, reorganisaties, outplacement en exitgesprekken;
Mede ontwikkelen van een langetermijnvisie op het gebied van personeel en organisatie.
Wij vragen
Je beschikt minimaal over hbo werk- en denkniveau en een relevante afgeronde studie. Je hebt minimaal 5 jaar ervaring op HR gebied, bij voorkeur in een industriële omgeving. Je hebt ervaring met het ontwikkelen van strategische personeelsbeleid en je bent vaardig op tactisch niveau. Je kunt uitstekend procesmatig denken en hebt goede analytische en synergetische vaardigheden. Je bent zelfstandig, proactief en beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden. Je voelt je thuis in een industriële setting. Je herkent jezelf in een bedrijfscultuur met kernwaarden als betrokkenheid, loyaliteit, transparantie en samenwerken.
Wij bieden
Een uitdagende baan in een dynamisch bedrijf met volop mogelijkheden om jouw visie op hr uit te dragen en gezamenlijk vorm te geven. Naast een leuke baan biedt het bedrijf prima arbeidsvoorwaarden.
Onze opdrachtgever is een dynamisch bedrijf in de maakindustrie in de regio Utrecht. Het bedrijf telt ca. 90 medewerkers. Voor deze organisatie zoeken wij een ervaren HR Manager die zowel op strategisch als tactisch niveau wil helpen bouwen aan de toekomst van het bedrijf.
De functie
In deze functie ben je verantwoordelijk voor het aantrekken, selecteren, belonen, beoordelen en opleiden van werknemers binnen de organisatie. Je bewaakt mede de bedrijfscultuur, waarborgt de naleving van arbeidsvoorschriften/wetgeving en de kwantiteit en kwaliteit van de personele bezetting op basis van de organisatiedoelstellingen. Daarnaast ben je gericht op strategische initiatieven als fusies, overnames, talent management, arbeidsverhoudingen, diversiteit en successieplanning.
Je belangrijkste werkzaamheden zijn:
Handhaven van procedures (met betrekking tot salaris, verlof, ziekte, bonussen en ontslag), stemt personeelsbeleid af met de organisatiestrategie;
Fungeren als aanspreekpunt voor alle niveaus binnen de organisatie;
Onderhouden van contact met vakbonden en/of de ondernemingsraad;
Vormgeven van het werving- en selectiebeleid voor nieuw personeel op basis van de organisatiedoelstellingen;
Opstellen van vacatures;
Organiseren en coördineren van functioneringsgesprekken;
Opstellen van functieprofielen en relevante competenties;
Verwelkomen en inwerken van nieuwe medewerkers;
Helpen en/of begeleiden van werknemers met (prestatie)problemen;
Bijdragen aan de persoonlijke ontwikkeling van medewerkers via bijscholing en/of trainingen;
Vormgeven van het uitstroombeleid van de organisatie (ontslagen, reorganisaties, outplacement en exitgesprekken;
Mede ontwikkelen van een langetermijnvisie op het gebied van personeel en organisatie.
Wij vragen
Je beschikt minimaal over hbo werk- en denkniveau en een relevante afgeronde studie. Je hebt minimaal 5 jaar ervaring op HR gebied, bij voorkeur in een industriële omgeving. Je hebt ervaring met het ontwikkelen van strategische personeelsbeleid en je bent vaardig op tactisch niveau. Je kunt uitstekend procesmatig denken en hebt goede analytische en synergetische vaardigheden. Je bent zelfstandig, proactief en beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden. Je voelt je thuis in een industriële setting. Je herkent jezelf in een bedrijfscultuur met kernwaarden als betrokkenheid, loyaliteit, transparantie en samenwerken.
Wij bieden
Een uitdagende baan in een dynamisch bedrijf met volop mogelijkheden om jouw visie op hr uit te dragen en gezamenlijk vorm te geven. Naast een leuke baan biedt het bedrijf prima arbeidsvoorwaarden.
Omschrijving
Functieomschrijving
Onze opdrachtgever is een dynamisch bedrijf in de maakindustrie in de regio Utrecht. Het bedrijf telt ca. 90 medewerkers. Voor deze organisatie zoeken wij een ervaren HR Manager die zowel op strategisch als tactisch niveau wil helpen bouwen aan de toekomst van het bedrijf.
De functie
In deze functie ben je verantwoordelijk voor het aantrekken, selecteren, belonen, beoordelen en opleiden van werknemers binnen de organisatie. Je bewaakt mede de bedrijfscultuur, waarborgt de naleving van arbeidsvoorschriften/wetgeving en de kwantiteit en kwaliteit van de personele bezetting op basis van de organisatiedoelstellingen. Daarnaast ben je gericht op strategische initiatieven als fusies, overnames, talent management, arbeidsverhoudingen, diversiteit en successieplanning.
Je belangrijkste werkzaamheden zijn:
Handhaven van procedures (met betrekking tot salaris, verlof, ziekte, bonussen en ontslag), stemt personeelsbeleid af met de organisatiestrategie;
Fungeren als aanspreekpunt voor alle niveaus binnen de organisatie;
Onderhouden van contact met vakbonden en/of de ondernemingsraad;
Vormgeven van het werving- en selectiebeleid voor nieuw personeel op basis van de organisatiedoelstellingen;
Opstellen van vacatures;
Organiseren en coördineren van functioneringsgesprekken;
Opstellen van functieprofielen en relevante competenties;
Verwelkomen en inwerken van nieuwe medewerkers;
Helpen en/of begeleiden van werknemers met (prestatie)problemen;
Bijdragen aan de persoonlijke ontwikkeling van medewerkers via bijscholing en/of trainingen;
Vormgeven van het uitstroombeleid van de organisatie (ontslagen, reorganisaties, outplacement en exitgesprekken;
Mede ontwikkelen van een langetermijnvisie op het gebied van personeel en organisatie.
Wij vragen
Je beschikt minimaal over hbo werk- en denkniveau en een relevante afgeronde studie. Je hebt minimaal 5 jaar ervaring op HR gebied, bij voorkeur in een industriële omgeving. Je hebt ervaring met het ontwikkelen van strategische personeelsbeleid en je bent vaardig op tactisch niveau. Je kunt uitstekend procesmatig denken en hebt goede analytische en synergetische vaardigheden. Je bent zelfstandig, proactief en beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden. Je voelt je thuis in een industriële setting. Je herkent jezelf in een bedrijfscultuur met kernwaarden als betrokkenheid, loyaliteit, transparantie en samenwerken.
Wij bieden
Een uitdagende baan in een dynamisch bedrijf met volop mogelijkheden om jouw visie op hr uit te dragen en gezamenlijk vorm te geven. Naast een leuke baan biedt het bedrijf prima arbeidsvoorwaarden.
Onze opdrachtgever is een dynamisch bedrijf in de maakindustrie in de regio Utrecht. Het bedrijf telt ca. 90 medewerkers. Voor deze organisatie zoeken wij een ervaren HR Manager die zowel op strategisch als tactisch niveau wil helpen bouwen aan de toekomst van het bedrijf.
De functie
In deze functie ben je verantwoordelijk voor het aantrekken, selecteren, belonen, beoordelen en opleiden van werknemers binnen de organisatie. Je bewaakt mede de bedrijfscultuur, waarborgt de naleving van arbeidsvoorschriften/wetgeving en de kwantiteit en kwaliteit van de personele bezetting op basis van de organisatiedoelstellingen. Daarnaast ben je gericht op strategische initiatieven als fusies, overnames, talent management, arbeidsverhoudingen, diversiteit en successieplanning.
Je belangrijkste werkzaamheden zijn:
Handhaven van procedures (met betrekking tot salaris, verlof, ziekte, bonussen en ontslag), stemt personeelsbeleid af met de organisatiestrategie;
Fungeren als aanspreekpunt voor alle niveaus binnen de organisatie;
Onderhouden van contact met vakbonden en/of de ondernemingsraad;
Vormgeven van het werving- en selectiebeleid voor nieuw personeel op basis van de organisatiedoelstellingen;
Opstellen van vacatures;
Organiseren en coördineren van functioneringsgesprekken;
Opstellen van functieprofielen en relevante competenties;
Verwelkomen en inwerken van nieuwe medewerkers;
Helpen en/of begeleiden van werknemers met (prestatie)problemen;
Bijdragen aan de persoonlijke ontwikkeling van medewerkers via bijscholing en/of trainingen;
Vormgeven van het uitstroombeleid van de organisatie (ontslagen, reorganisaties, outplacement en exitgesprekken;
Mede ontwikkelen van een langetermijnvisie op het gebied van personeel en organisatie.
Wij vragen
Je beschikt minimaal over hbo werk- en denkniveau en een relevante afgeronde studie. Je hebt minimaal 5 jaar ervaring op HR gebied, bij voorkeur in een industriële omgeving. Je hebt ervaring met het ontwikkelen van strategische personeelsbeleid en je bent vaardig op tactisch niveau. Je kunt uitstekend procesmatig denken en hebt goede analytische en synergetische vaardigheden. Je bent zelfstandig, proactief en beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden. Je voelt je thuis in een industriële setting. Je herkent jezelf in een bedrijfscultuur met kernwaarden als betrokkenheid, loyaliteit, transparantie en samenwerken.
Wij bieden
Een uitdagende baan in een dynamisch bedrijf met volop mogelijkheden om jouw visie op hr uit te dragen en gezamenlijk vorm te geven. Naast een leuke baan biedt het bedrijf prima arbeidsvoorwaarden.
