Junior Accountmanager / Recruiter | Startersbeurs

Ben jij een commerciële kanjer die werkervaring wil opdoen als Accountmanager / Recruiter en wil je de kans krijgen om jezelf hierin breed te ontwikkelen? Lijkt het jou leuk om opdrachtgevers te helpen bij het aantrekken van nieuwe medewerkers, en om kandidaten te ondersteunen bij het maken van de volgende stap in hun carrière? Goed nieuws: Metaalkanjers in Den Bosch heeft een Startersbeurs voor je vrij! Als jij net zoals Metaalkanjers vooruit wil, lees dan snel verder!

Metaalkanjers is als specialist op het gebied van vacatures in de metaalindustrie flink aan de weg aan het timmeren. Ondanks de schaarste op de arbeidsmarkt weten zij succesvol te zijn. Het is dan ook hun ambitie om de grootste speler in Nederland te worden op het gebied van werken in de metaalindustrie.

Eén ding is zeker: als Accountmanager / Recruiter hoef je je bij Metaalkanjers nooit te vervelen. Omdat een werkdag gezellig hectisch kan verlopen, is het van belang dat je prioriteiten stelt in je werkzaamheden en snel kunt schakelen. Zo ben je bijvoorbeeld met een kandidaat in gesprek om zijn of haar wensen en capaciteiten in kaart te brengen. Vanaf dat moment zul je snel in actie moeten komen, anders is een ander bureau je te snel af. En daar houden ze bij Metaalkanjers niet van; dat is ook de reden dat hun CRM systeem goed is ingeregeld en jou perfect kan helpen met het maken van de juiste match.

Vervolgens stel je de kandidaat voor bij passende organisaties, bespreek je de voorwaarden van Metaalkanjers en plan je een sollicitatiegesprek in voor jouw kandidaat. Dit alles met als doel: een plaatsing realiseren! En soms draai je gewoon de rollen om. Dan neem je contact op met een bedrijf (in plaats van met een kandidaat), stel je de juiste vragen, leg je de vinger op de zere plek en overtuig je ze om hun vacature uit te besteden aan Metaalkanjers.

• Een commerciële instelling, liefst aantoonbaar maar als het er in zit en je het kunt laten zien, dan krijg je bij Metaalkanjers de kans jezelf hierin verder te ontwikkelen.
• Een flinke bak aan (positieve) energie, een vlotte babbel, doorzettingsvermogen en overtuigingskracht.
• Kennis van of affiniteit met de Metaalindustrie is mooi meegenomen, maar geen must. Het draait ook eigenlijk niet om de techniek, maar om commercieel inzicht.
• Je kunt je gemakkelijk aanpassen aan verschillende gesprekspartners en -niveaus.
• Je woont in Den Bosch of omgeving.

• een leuk en uitdagend leer-/werktraject van 4 dagen in de week gedurende 6 maanden, conform de Startersbeurs à € 500 netto p/m (voor meer info, check www.startersbeurs.nu);
• de vrijheid en zelfstandigheid om aanvullende taken op te pakken en nieuwe vaardigheden te leren;
• je komt te werken in een jong team, waar humor en plezier in het werk belangrijk zijn;
• een uitstekende begeleiding vanuit je collega's en/of professionals in hun netwerk, die jou het vak gaan leren;
• een leuke baan in het vooruitzicht: na het succesvol doorlopen van de Startersbeurs biedt Metaalkanjers je graag een dienstverband aan (3 andere starters hebben inmiddels al een vast contract bij Metaalkanjers);
• een ergonomische werkplek met sta-zit bureau, fruit van de zaak, verse bonenkoffie en wekelijkse bootcamp;
• maandelijkse vrijmibo en leuke kwartaaluitjes (maar voel je niet verplicht, vrijheid = blijheid)!

Metaalkanjers helpt opdrachtgevers bij het vinden, boeien en binden van nieuwe werknemers en ze ondersteunen professionals bij het maken van de volgende stap in hun carrière. Zo komt er een mooie match tot stand. Dit kan gaan om een vaste aanstelling, maar ook via uitzenden of detacheren. Bij Metaalkanjers doen ze dit alles op een no-nonsense manier. Zowel klanten als kandidaten weten op die manier waar ze aan toe zijn.

Metaalkanjers wordt gerund door twee jonge ondernemers. Je zit dicht op het vuur, waardoor je betrokken bent bij het hele proces. Ze houden van open en directe communicatie en vinden het belangrijk om elke dag met plezier naar het werk te gaan. Humor speelt daarbij een belangrijke rol, maar vooral ook vertrouwen in elkaar om als organisatie optimaal te presteren.