Manager Ketensamenwerking Participatiewet

Matchd bemiddelt professionals voor tijdelijke en vaste vacatures. Wij werken samen met Freelancers en kandidaten die open staan voor een tijdelijk loondienstverband op basis van gewerkte uren via onze payroll organisatie. U krijgt van ons altijd een terugkoppeling. Na de hierboven vermelde sluitingsdatum beoordelen wij elke sollicitatie en geven u een terugkoppeling. Als wij uw CV selecteren vragen wij altijd om meer informatie, vaak ook om referenties. Zorg ervoor dat u altijd 1 of 2 referenties gereed hebt. Reacties ontvangen wij graag voorzien van een CV in word-formaat en een korte motivatie. Als u geselecteerd wordt vragen wij u altijd om een aanvullende, zeer specifieke, motivatie te schrijven om de kans op succes zo groot mogelijk te maken.

Startdatum: 04-01-2021
Einddatum: 04-01-2022
Optie op verlenging: Ja
Aantal uur per week: 32
Sluitingsdatum: 26-11-2020 om 09:00 uur

De samenwerkende organisaties Werkplein Hart van West-Brabant, ISD Brabantse Wal en WVS zijn op zoek naar een manager die de samenwerking tussen deze organisaties naar een volgend niveau tilt. Sinds 2015 wordt er door de drie organisaties gewerkt aan het verbeteren van de ketensamenwerking. In 2020 is besloten de ketensamenwerking verder te concretiseren en te versnellen.

De manager ketensamenwerking Participatiewet heeft als doel de ketensamenwerking te laten floreren door het faciliteren en aansturen van gezamenlijke teams. Dit zijn teams met vertegenwoordiging uit de drie organisaties die thematisch de samenwerking verder brengen (vooralsnog zijn dit zeven thema’s; zie hieronder).
De manager werkt intensief samen met diverse professionals in de drie organisaties. Er is een projectteam met vanuit elke organisatie 1 manager. In dit projectteam worden de zeven thema’s op hoofdlijnen gevolgd en waar nodig bijgestuurd. De manager rapporteert aan het directeurenoverleg waarin vanuit elke organisatie 1 directeur zitting heeft.

Waar staan we nu en waar willen we heen?
Sinds 2015 wordt de ketensamenwerking gebouwd en verbeterd. In onderstaand figuur wordt duidelijk waar de ketensamenwerking wel en niet over gaat.

Het bieden van een beschermde werkomgeving blijft primair de taak van WVS en valt daarmee niet onder de ketensamenwerking. Dit geldt voor de SW’ers en Beschut werkers die al werkzaam zijn bij WVS. Het Werkplein en de ISD bieden inwoners die dat nodig hebben inkomensondersteuning. Daarnaast begeleiden ze inwoners bij het vinden van een ‘gewone’ baan. Ze doen dit vanuit het werkgeversservicepunt (WSP). Ook deze taken vallen niet onder de ketensamenwerking.

In 2020 is besloten de ketensamenwerking te concretiseren en versnellen op 7 thema’s. De afgelopen jaren is er samengewerkt in een klassieke opdrachtgever-opdrachtnemer relatie. Deze relatie wordt geleidelijk aan omgebouwd naar een samenwerking alsof we 1 organisatie zijn. Tot de start van de manager ketensamenwerking is er een externe projectleider. De 7 thema’s zijn:
1. Intensieve start/diagnose
2. Doelgroep inwoners met een zeer grote afstand tot de arbeidsmarkt
3. Beschut werk/arbeidsmatige dagbesteding
4. Leerwerktrajecten
5. Doorontwikkeling groenbedrijf WVS
6. Pilot praktijkleren
7. Begroting & monitoring

Thema’s 1 t/m 3 zijn experimenteel van aard, omdat hier nieuwe vormen van dienstverlening ontworpen wordt. In proeftuinen wordt kleinschalig geëxperimenteerd met nieuwe vormen van dienstverlening. Doel is werkende experimenten te implementeren als nieuwe standaard. Voor de overige thema’s zijn werkgroepen geïnstalleerd die hiermee bezig zijn.

• HBO diploma
• ervaring in het sociaal domein.
• ervaring in een vergelijkbare functie
• ervaring met het werken met de overheid (gemeenten) en met een gelaagde structuur