Extra small - iPhone
  Small - iPad portrait
  Medium - iPad landscape
  Large - Desktop

203.051 vacatures

16 nov 2020

Projectleider/Aanjager Duurzaamheid - 36 uren per week - gemeente Schagen

Branche Zie onder
Dienstverband Zie onder
Uren Zie onder
Locatie Schagen
Opleidingsniveau Zie onder
Organisatie vacatures@mastnederland.nl
Contactpersoon Zie onder

Informatie

Voor de gemeente Schagen zoekt Mast Nederland een Projectleider/Aanjager Duurzaamheid. Reageren op deze vacature kan tot 19 november 2020 om 09:00 uur.

Salaris schaal 9 / 10 | van 1-12-2020 t/m 1-12-2021 | Optie verlenging: 2 x 6 maanden | Standp

Omschrijving

Voor de gemeente Schagen zoekt Mast Nederland een Projectleider/Aanjager Duurzaamheid. Reageren op deze vacature kan tot 19 november 2020 om 09:00 uur.

Salaris schaal 9 / 10 | van 1-12-2020 t/m 1-12-2021 | Optie verlenging: 2 x 6 maanden | Standp

Functie eisen

<B>Eisen (Knock-Out – Vermeldt dit dus helder in je CV als je voldoet) </B>
Opleiding De kandidaat heeft minimaal relevante HBO werk- en denkniveau. Dit wordt met het CV aangetoond.

Werkervaring De kandidaat heeft ervaring met het leiden van gemeentelijke projecten in relatie tot energie vraagstukken. Dit wordt met het CV aangetoond.
Referentie vereist

Werkervaring De kandidaat heeft kennis en ervaring in de ruimtelijke ordening. Dit wordt met het CV aangetoond.
Referentie vereist

(let op: Referenties op bovenstaande zijn verplicht gesteld door de gemeente)

<B>Wensen – Hoe beter je hier aan voldoet, des te hoger je kansen, zorg dus dat als je hieraan voldoet, het in je CV beschreven staat. </B>
Een salariswens die past bij de schaal / een concurrerend ZZP uurtarief (zie ZZP tariefrange hierboven) Weging prijsdeel: 30 %

Werkervaring
Kandidaat heeft meer dan 3 jaar recente relevante werkervaring.Weging: 25 %

Projectmatig werken
De kandidaat heeft ervaring met projectmatig werken.Weging: 10 %

Beschikbaarheid
De kandidaat is vanaf de startdatum van de werkzaamheden minimaal 20 uur beschikbaar.Weging: 10 %

Interview Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.

Tijdens de gesprekkenronde zullen we kandidaten toetsen op hun geschiktheid voor de werkzaamheden tijdens de inhuuropdracht. Daarbij zullen ook de gewenste competenties worden getoetst. Weging: 25 %

<B><I>Hoe helderder bovenstaande in je CV staat, hoe groter je kansen om door de eerste, papieren selectie te komen! Vergeet de motivatie niet!</B></I>