Recruiter
Branche | Zie onder |
Dienstverband | Uitzenden en detacheren |
Uren | 24 - 32 uur |
Locatie |
Katwijk, Cuijk |
Salarisindicaties | 0-5.000 |
Opleidingsniveau | HBO / bachelor |
Organisatie | VBCI |
Contactpersoon |
Paul Boheemen 06-18809184 |
Informatie
Standplaats: Katwijk
Startdatum: 01-12-2020
Einddatum: 31-03-2021
Tijdelijk dienstverband: Ja
Uren per week: 32
Online sinds: 18-11-2020
Functie
Voor een non-profit organisatie in Katwijk zoeken we een Recruiter.
De duur van de opdracht betreft 4 maanden. De opdracht is voor 32 uur per week.
Bedrijfscultuur
De gemeente Katwijk is op 1 januari 2006 ontstaan uit een samenvoeging van de voormalige gemeenten Katwijk, Rijnsburg en Valkenburg. Met ruim 64.000 inwoners is de gemeente Katwijk een middelgrote gemeente.
Functiebeschrijving
Als recruiter:
• Begeleid je het werving- en selectieproces van externe en interne vacatures, voornamelijk voor het domein ‘inclusieve samenleving' (sociaal domein);
• Ondersteun je bij de implementatie van een ATS-systeem (Emply);
• Maak je wervingsplannen en positioneer je de gemeente Katwijk op de arbeidsmarkt.
Jouw profiel
- Je hebt een afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor-niveau (in de richting van HR is een pré);
- Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de laatste 4 jaar als (corporate) recruiter, consulent recruitment of adviseur arbeidsmarktcommunicatie;
- Je hebt aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar in het sociaal domein bij een gemeente of gemeentelijke instelling;
- Als je werkervaring hebt in het afgelopen jaar met ATS-systeem Emply is dat een pré;
- Als je werkervaring hebt in de afgelopen 5 jaar als strategisch adviseur op het gebeid van werving en employer branding vraagstukken binnen de overheid is dat een pré.
Competenties:
• Klantgerichtheid: onderzoekt de behoeften van de klant en handelt hiernaar, is open en eerlijk wanneer diensten niet geboden kunnen worden;
• Initiatief: handelt in het algemeen anticiperend in plaats van afwachtend, onderneemt actie om processen te versnellen;
• Netwerken: bouwt en onderhoudt sterke relaties met mensen buiten de organisatie die later van pas kunnen komen en brengt mensen uit zijn netwerk met elkaar in contact;
• Luisteren: toetst vaak of hij goed begrijpt wat de ander zegt, vraagt opheldering, reden of oorzaak als de ander wat zegt niet duidelijk is.
Verdiensten
Het bruto maandsalaris ligt tussen de € 4.000,- en € 5.500,- (o.b.v. 36 uur), of een max. uurtarief van € 75,-, afhankelijk van opleiding en ervaring.
Solliciteer direct
Herken je jezelf in bovenstaand functieprofiel en voldoe je aan alle eisen? Stuur dan direct jouw cv met motivatie waarom jij de perfecte kandidaat bent voor deze functie.
Reageren kan tot en met 22 november.
Omschrijving
Standplaats: Katwijk
Startdatum: 01-12-2020
Einddatum: 31-03-2021
Tijdelijk dienstverband: Ja
Uren per week: 32
Online sinds: 18-11-2020
Functie
Voor een non-profit organisatie in Katwijk zoeken we een Recruiter.
De duur van de opdracht betreft 4 maanden. De opdracht is voor 32 uur per week.
Bedrijfscultuur
De gemeente Katwijk is op 1 januari 2006 ontstaan uit een samenvoeging van de voormalige gemeenten Katwijk, Rijnsburg en Valkenburg. Met ruim 64.000 inwoners is de gemeente Katwijk een middelgrote gemeente.
Functiebeschrijving
Als recruiter:
• Begeleid je het werving- en selectieproces van externe en interne vacatures, voornamelijk voor het domein ‘inclusieve samenleving' (sociaal domein);
• Ondersteun je bij de implementatie van een ATS-systeem (Emply);
• Maak je wervingsplannen en positioneer je de gemeente Katwijk op de arbeidsmarkt.
Jouw profiel
- Je hebt een afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor-niveau (in de richting van HR is een pré);
- Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de laatste 4 jaar als (corporate) recruiter, consulent recruitment of adviseur arbeidsmarktcommunicatie;
- Je hebt aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar in het sociaal domein bij een gemeente of gemeentelijke instelling;
- Als je werkervaring hebt in het afgelopen jaar met ATS-systeem Emply is dat een pré;
- Als je werkervaring hebt in de afgelopen 5 jaar als strategisch adviseur op het gebeid van werving en employer branding vraagstukken binnen de overheid is dat een pré.
Competenties:
• Klantgerichtheid: onderzoekt de behoeften van de klant en handelt hiernaar, is open en eerlijk wanneer diensten niet geboden kunnen worden;
• Initiatief: handelt in het algemeen anticiperend in plaats van afwachtend, onderneemt actie om processen te versnellen;
• Netwerken: bouwt en onderhoudt sterke relaties met mensen buiten de organisatie die later van pas kunnen komen en brengt mensen uit zijn netwerk met elkaar in contact;
• Luisteren: toetst vaak of hij goed begrijpt wat de ander zegt, vraagt opheldering, reden of oorzaak als de ander wat zegt niet duidelijk is.
Verdiensten
Het bruto maandsalaris ligt tussen de € 4.000,- en € 5.500,- (o.b.v. 36 uur), of een max. uurtarief van € 75,-, afhankelijk van opleiding en ervaring.
Solliciteer direct
Herken je jezelf in bovenstaand functieprofiel en voldoe je aan alle eisen? Stuur dan direct jouw cv met motivatie waarom jij de perfecte kandidaat bent voor deze functie.
Reageren kan tot en met 22 november.
Functie eisen
- Je hebt een afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor-niveau (in de richting van HR is een pré);
- Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de laatste 4 jaar als (corporate) recruiter, consulent recruitment of adviseur arbeidsmarktcommunicatie;
- Je hebt aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar in het sociaal domein bij een gemeente of gemeentelijke instelling;
- Als je werkervaring hebt in het afgelopen jaar met ATS-systeem Emply is dat een pré;
- Als je werkervaring hebt in de afgelopen 5 jaar als strategisch adviseur op het gebeid van werving en employer branding vraagstukken binnen de overheid is dat een pré.
Competenties:
• Klantgerichtheid: onderzoekt de behoeften van de klant en handelt hiernaar, is open en eerlijk wanneer diensten niet geboden kunnen worden;
• Initiatief: handelt in het algemeen anticiperend in plaats van afwachtend, onderneemt actie om processen te versnellen;
• Netwerken: bouwt en onderhoudt sterke relaties met mensen buiten de organisatie die later van pas kunnen komen en brengt mensen uit zijn netwerk met elkaar in contact;
• Luisteren: toetst vaak of hij goed begrijpt wat de ander zegt, vraagt opheldering, reden of oorzaak als de ander wat zegt niet duidelijk is.
Arbeidsvoorwaarden
Of een max. uurtarief van € 75,-