Senior adviseur P&O - 28/32 uur per week - Veiligheids- en Gezondheidsregio Gelderland-Midden

Omschrijving

Functie eisen

Competenties te toetsen in interviewfase
Beschrijving (uitleg)
1. Organisatiesensitiviteit
2. Samenwerkingsgericht
3. Pragmatisch
4. Adviesvaardigheden

Je wordt per competentie beoordeeld. Indien je aan de competentie voldoet, krijg je de daarvoor genoemde punten. Bij elke competentie wordt de volgende beoordelingsopties aangehouden:
- Voldoet (nagenoeg) volledig aan competentie - 10 punten
- Voldoet voldoende aan competentie - 5 punten
- Voldoet (bijna) niet aan competentie - 0 punten
In totaal zijn er 4 competenties. Je kan op deze vraag daardoor maximaal 40 punten scoren.

<B>Eisen (Knock-Out – Vermeldt dit dus helder in je CV als je voldoet) </B>
Je bent inzetbaar voor 12 maanden voor 6 maanden voor 28 tot 36 uur per week. De ingangsdatum van de opdracht dient te liggen tussen 8 december en 14 december 2020.

Je voegt een cv van maximaal 5 pagina's A4 toe. NB. Het CV dient louter ter verificatie van de bij de eisen en wensen gegeven antwoorden.

Je hebt minimaal 8 tot 10 jaar werkervaring als adviseur P&O-er en recent, in de periode 2014-heden, aantoonbaar ervaring opgedaan met de CAR-UWO (bij een organisatie die de car-uwo
volgt).

Benoem en beschrijf concreet (geen abstracte termen) in jouw toelichting de ervaring waaruit blijkt dat je aan de eis voldoet.
Je beschikt over een aantoonbaar academisch werk- en denkniveau, met minimaal een HBO diploma op het gebied van HRM.

Benoem de naam van het opleidingsinstituut, de plaats, de afstudeerrichting en het afstudeerjaar.
Je dient in het bezit te zijn van een VOG. Indien je in aanmerking komt voor de opdracht dan dien je een kopie van de VOG te overleggen.


<B>Wensen – Hoe beter je hier aan voldoet, des te hoger je kansen, zorg dus dat als je hieraan voldoet, het in je CV beschreven staat. </B>
Een salariswens die past bij de schaal / een concurrerend ZZP uurtarief

30%
Je beschikt aantoonbaar over ervaring met de inrichting van bedrijfsvoeringsprocessen (P&C cyclus, financiële vertalingen, formatie- en bezettingsoverzichten) aan te tonen met concrete praktijkvoorbeelden.
Uit de beantwoording op deze vraag blijkt dat je veel ervaring hebt 10 punten. Voldoende ervaring 6 punten. Weinig ervaring 2 punten en geen ervaring 0 punten.


30 %
Je beschikt aantoonbaar over ervaring met ontwikkelen en het implementeren van beleid op het gebied van duurzame inzetbaarheid / vitaliteit aan te tonen met concrete praktijkvoorbeelden (geef aan wat concreet is gedaan en welke uitdagingen zijn opgelost).
Uit de beantwoording op deze vraag blijkt dat je veel ervaring hebt 10 punten. Voldoende ervaring 6 punten. Weinig ervaring 2 punten en geen ervaring 0 punten.

20 %
Je hebt een beeld bij de termen zelforganisatie, coachend leiderschap en integraal management. Wij vinden het belangrijk om te horen wat jouw visie is en hoe dat jouw beeld inkleurt voor het te voeren personeelsbeleid van een organisatie.
- Volledig en heldere visie, laat een onderscheidende vermogen zien, sluit aan bij VGGM (10 punten)
- Visie is deels volledig en helder, laat minder onderscheidende vermogen zien, sluit gedeeltelijk aan bij VGGM (4 punten)
- Visie sluit onvoldoende aan bij VGGM (0 punten)

20 %
Je hebt een heldere motivatie om deze opdracht uit te voeren. Wij vinden het belangrijk om te horen waarom deze opdracht jou aanspreekt en wat jij hieraan kan bijdragen. Wat zijn jouw belangrijke eigenschappen die deze opdracht tot een succes kunnen maken.
- Volledig en heldere motivatie, specifiek gemaakt voor VGGM (10 punten)
- Motivatie is deels volledig en helder (4 punten)
- Motivatie is onvolledig en onduidelijk (0 punten)

<B><I>Hoe helderder bovenstaande in je CV staat, hoe groter je kansen om door de eerste, papieren selectie te komen! </B></I>