16 nov 2020
Senior HR adviseur
| Branche | Zie onder |
| Dienstverband | Zie onder |
| Uren | Zie onder |
| Locatie | Tilburg |
| Opleidingsniveau | Zie onder |
| Organisatie | Amarant |
| Contactpersoon | Zie onder |
Informatie
Bij Amarant gaan we voor een 8+ medewerkersbeleving en jij levert daar een waardevolle bijdrage aan. Je bent adviseur en sparringpartner voor het management en teams rondom (complexe) HR vraagstukken. Als Senior HR adviseur, die de eerste gesprekspartner is en regie heeft over en verantwoordelijk is voor beantwoording van adviesvragen van het management & teams over organisatie- en (operationele, tactische en strategische) personeelsontwikkeling, team- en leiderschapsontwikkeling. Het belangrijkste resultaatgebied is dat managers, krachtige teams en medewerkers zich ondersteund voelen doordat er proactief ondersteuning wordt geboden bij (complexe) vraagstukken, door gevraagd en ongevraagd te adviseren, interveniëren en stimuleren. Met de juiste ondersteuning vanuit de regierol van de Senior HR adviseur ook richting de andere HR (expertise)teams en vanuit een positieve houding met ook een kritische blik, bereiken we de implementatie van de HR-strategie en het vastgestelde HR beleid in het organisatieonderdeel.
Je maakt deel uit van afdeling HR van Amarant. HR levert die toegevoegde waarde aan de medewerkers, zodanig dat zij optimaal in staat worden gesteld op hun beurt waarde te creëren aan de cliënten, verwanten en opdrachtgevers. HR professionals zijn medeverantwoordelijk voor de kwaliteit van arbeid en verbinden mens en organisatie hierbij. Medewerkers, teams, managers, directie en RvB kunnen op HR rekenen om hen te faciliteren en te adviseren om deze rol zo goed mogelijk te vervullen. De HR adviseurs vormen het eerste aanspreekpunt en de verbindende factor.
Je maakt deel uit van afdeling HR van Amarant. HR levert die toegevoegde waarde aan de medewerkers, zodanig dat zij optimaal in staat worden gesteld op hun beurt waarde te creëren aan de cliënten, verwanten en opdrachtgevers. HR professionals zijn medeverantwoordelijk voor de kwaliteit van arbeid en verbinden mens en organisatie hierbij. Medewerkers, teams, managers, directie en RvB kunnen op HR rekenen om hen te faciliteren en te adviseren om deze rol zo goed mogelijk te vervullen. De HR adviseurs vormen het eerste aanspreekpunt en de verbindende factor.
Omschrijving
Bij Amarant gaan we voor een 8+ medewerkersbeleving en jij levert daar een waardevolle bijdrage aan. Je bent adviseur en sparringpartner voor het management en teams rondom (complexe) HR vraagstukken. Als Senior HR adviseur, die de eerste gesprekspartner is en regie heeft over en verantwoordelijk is voor beantwoording van adviesvragen van het management & teams over organisatie- en (operationele, tactische en strategische) personeelsontwikkeling, team- en leiderschapsontwikkeling. Het belangrijkste resultaatgebied is dat managers, krachtige teams en medewerkers zich ondersteund voelen doordat er proactief ondersteuning wordt geboden bij (complexe) vraagstukken, door gevraagd en ongevraagd te adviseren, interveniëren en stimuleren. Met de juiste ondersteuning vanuit de regierol van de Senior HR adviseur ook richting de andere HR (expertise)teams en vanuit een positieve houding met ook een kritische blik, bereiken we de implementatie van de HR-strategie en het vastgestelde HR beleid in het organisatieonderdeel.
Je maakt deel uit van afdeling HR van Amarant. HR levert die toegevoegde waarde aan de medewerkers, zodanig dat zij optimaal in staat worden gesteld op hun beurt waarde te creëren aan de cliënten, verwanten en opdrachtgevers. HR professionals zijn medeverantwoordelijk voor de kwaliteit van arbeid en verbinden mens en organisatie hierbij. Medewerkers, teams, managers, directie en RvB kunnen op HR rekenen om hen te faciliteren en te adviseren om deze rol zo goed mogelijk te vervullen. De HR adviseurs vormen het eerste aanspreekpunt en de verbindende factor.
Je maakt deel uit van afdeling HR van Amarant. HR levert die toegevoegde waarde aan de medewerkers, zodanig dat zij optimaal in staat worden gesteld op hun beurt waarde te creëren aan de cliënten, verwanten en opdrachtgevers. HR professionals zijn medeverantwoordelijk voor de kwaliteit van arbeid en verbinden mens en organisatie hierbij. Medewerkers, teams, managers, directie en RvB kunnen op HR rekenen om hen te faciliteren en te adviseren om deze rol zo goed mogelijk te vervullen. De HR adviseurs vormen het eerste aanspreekpunt en de verbindende factor.
Functie eisen
- Je bent een ervaren, proactieve, allround HR adviseur met minimaal 5 jaar werkervaring en een passend diploma op hbo+ niveau.
- Je hebt een flexibele, stevige en gedreven persoonlijkheid die vanuit verbinding en samenwerking daadkracht toont, zowel strategisch als uitvoerend.
- Je bent een teamplayer, analytisch en je beschikt over goede communicatieve - en adviserende vaardigheden.
- Daarnaast ben je ontwikkelingsgericht en ben je procesmatig sterk.
- Je bent in het bezit van eigen vervoer (auto) in verband met werkzaamheden op verschillende locaties door heel Brabant.
