15 okt 2020
Stagiair HR
| Branche | detailhandel |
| Dienstverband | Zie onder |
| Uren | Zie onder |
| Locatie |
Zierikzee, Schouwen-Duiveland |
| Opleidingsniveau | Zie onder |
| Organisatie | OMODA |
| Contactpersoon | Zie onder |
Informatie
Jouw werkdag als stagiair op de afdeling HR zou er zo uit kunnen zien:
Je start je werkdag tussen 8 en 9 's ochtends op het hoofdkantoor in Zierikzee. Inmiddels zijn er al een paar collega's op de afdeling aanwezig. Je pakt voor jezelf een bak koffie, start je computer op en begint met het beantwoorden van een paar mailtjes. Hier staan vragen van medewerkers tussen die je direct kunt beantwoorden en één mailtje over zorgverlof zul je nog wat verder uit zoeken later in je ochtend. Wanneer alle collega's aanwezig zijn starten jullie met een teammeeting waarin wordt besproken waar iedereen mee bezig is. Hier ga je na de meeting meteen mee aan de slag. Daarnaast zoek je precies uit wat de regelgeving is over zorgverlof en geef je advies naar de medewerker en manager die hierom vroegen.
De tijd vliegt voorbij en na de gezellige lunch ga jij aan de slag met de ingediende declaraties. Tussendoor heb jij nog een meeting met wat collega's van verschillende afdelingen over het organiseren van de Shoeday (introductiedag) voor de nieuwe medewerkers. Eind van de dag ga je met een goed gevoel richting huis en heb je zin in een nieuwe stagedag!
Als HR-stagiair werk je volledig mee in het HR-team die je vooral met operationele en tactische werkzaamheden ondersteund. Verder kunnen jouw werkzaamheden onder andere bestaat uit:
- het adviseren, en inspireren van collega's als zij HR-gerelateerde vragen hebben;
- het beantwoorden van vragen van medewerkers en managers die via de telefoon, email en face to face bij ons komen;
- het organiseren van de Shoeday van Omoda, en ook van de Talentday voor stagiaires;
- het organiseren van het stageprogramma voor alle talents van Omoda;
- binnen de HR-afdeling goed kijken naar efficiëntie in processen. Wat kan er beter, makkelijker en sneller en het doen van voorstellen hierop;
- meewerker aan verschillende projecten;
- verdere administratieve taken.
Het betreft een stage van minimaal 4 maanden, waarbij je vooral zult werken vanuit het hoofdkantoor in Zierikzee.
Je start je werkdag tussen 8 en 9 's ochtends op het hoofdkantoor in Zierikzee. Inmiddels zijn er al een paar collega's op de afdeling aanwezig. Je pakt voor jezelf een bak koffie, start je computer op en begint met het beantwoorden van een paar mailtjes. Hier staan vragen van medewerkers tussen die je direct kunt beantwoorden en één mailtje over zorgverlof zul je nog wat verder uit zoeken later in je ochtend. Wanneer alle collega's aanwezig zijn starten jullie met een teammeeting waarin wordt besproken waar iedereen mee bezig is. Hier ga je na de meeting meteen mee aan de slag. Daarnaast zoek je precies uit wat de regelgeving is over zorgverlof en geef je advies naar de medewerker en manager die hierom vroegen.
De tijd vliegt voorbij en na de gezellige lunch ga jij aan de slag met de ingediende declaraties. Tussendoor heb jij nog een meeting met wat collega's van verschillende afdelingen over het organiseren van de Shoeday (introductiedag) voor de nieuwe medewerkers. Eind van de dag ga je met een goed gevoel richting huis en heb je zin in een nieuwe stagedag!
Als HR-stagiair werk je volledig mee in het HR-team die je vooral met operationele en tactische werkzaamheden ondersteund. Verder kunnen jouw werkzaamheden onder andere bestaat uit:
- het adviseren, en inspireren van collega's als zij HR-gerelateerde vragen hebben;
- het beantwoorden van vragen van medewerkers en managers die via de telefoon, email en face to face bij ons komen;
- het organiseren van de Shoeday van Omoda, en ook van de Talentday voor stagiaires;
- het organiseren van het stageprogramma voor alle talents van Omoda;
- binnen de HR-afdeling goed kijken naar efficiëntie in processen. Wat kan er beter, makkelijker en sneller en het doen van voorstellen hierop;
- meewerker aan verschillende projecten;
- verdere administratieve taken.
Het betreft een stage van minimaal 4 maanden, waarbij je vooral zult werken vanuit het hoofdkantoor in Zierikzee.
Omschrijving
Jouw werkdag als stagiair op de afdeling HR zou er zo uit kunnen zien:
Je start je werkdag tussen 8 en 9 's ochtends op het hoofdkantoor in Zierikzee. Inmiddels zijn er al een paar collega's op de afdeling aanwezig. Je pakt voor jezelf een bak koffie, start je computer op en begint met het beantwoorden van een paar mailtjes. Hier staan vragen van medewerkers tussen die je direct kunt beantwoorden en één mailtje over zorgverlof zul je nog wat verder uit zoeken later in je ochtend. Wanneer alle collega's aanwezig zijn starten jullie met een teammeeting waarin wordt besproken waar iedereen mee bezig is. Hier ga je na de meeting meteen mee aan de slag. Daarnaast zoek je precies uit wat de regelgeving is over zorgverlof en geef je advies naar de medewerker en manager die hierom vroegen.
De tijd vliegt voorbij en na de gezellige lunch ga jij aan de slag met de ingediende declaraties. Tussendoor heb jij nog een meeting met wat collega's van verschillende afdelingen over het organiseren van de Shoeday (introductiedag) voor de nieuwe medewerkers. Eind van de dag ga je met een goed gevoel richting huis en heb je zin in een nieuwe stagedag!
Als HR-stagiair werk je volledig mee in het HR-team die je vooral met operationele en tactische werkzaamheden ondersteund. Verder kunnen jouw werkzaamheden onder andere bestaat uit:
- het adviseren, en inspireren van collega's als zij HR-gerelateerde vragen hebben;
- het beantwoorden van vragen van medewerkers en managers die via de telefoon, email en face to face bij ons komen;
- het organiseren van de Shoeday van Omoda, en ook van de Talentday voor stagiaires;
- het organiseren van het stageprogramma voor alle talents van Omoda;
- binnen de HR-afdeling goed kijken naar efficiëntie in processen. Wat kan er beter, makkelijker en sneller en het doen van voorstellen hierop;
- meewerker aan verschillende projecten;
- verdere administratieve taken.
Het betreft een stage van minimaal 4 maanden, waarbij je vooral zult werken vanuit het hoofdkantoor in Zierikzee.
Je start je werkdag tussen 8 en 9 's ochtends op het hoofdkantoor in Zierikzee. Inmiddels zijn er al een paar collega's op de afdeling aanwezig. Je pakt voor jezelf een bak koffie, start je computer op en begint met het beantwoorden van een paar mailtjes. Hier staan vragen van medewerkers tussen die je direct kunt beantwoorden en één mailtje over zorgverlof zul je nog wat verder uit zoeken later in je ochtend. Wanneer alle collega's aanwezig zijn starten jullie met een teammeeting waarin wordt besproken waar iedereen mee bezig is. Hier ga je na de meeting meteen mee aan de slag. Daarnaast zoek je precies uit wat de regelgeving is over zorgverlof en geef je advies naar de medewerker en manager die hierom vroegen.
De tijd vliegt voorbij en na de gezellige lunch ga jij aan de slag met de ingediende declaraties. Tussendoor heb jij nog een meeting met wat collega's van verschillende afdelingen over het organiseren van de Shoeday (introductiedag) voor de nieuwe medewerkers. Eind van de dag ga je met een goed gevoel richting huis en heb je zin in een nieuwe stagedag!
Als HR-stagiair werk je volledig mee in het HR-team die je vooral met operationele en tactische werkzaamheden ondersteund. Verder kunnen jouw werkzaamheden onder andere bestaat uit:
- het adviseren, en inspireren van collega's als zij HR-gerelateerde vragen hebben;
- het beantwoorden van vragen van medewerkers en managers die via de telefoon, email en face to face bij ons komen;
- het organiseren van de Shoeday van Omoda, en ook van de Talentday voor stagiaires;
- het organiseren van het stageprogramma voor alle talents van Omoda;
- binnen de HR-afdeling goed kijken naar efficiëntie in processen. Wat kan er beter, makkelijker en sneller en het doen van voorstellen hierop;
- meewerker aan verschillende projecten;
- verdere administratieve taken.
Het betreft een stage van minimaal 4 maanden, waarbij je vooral zult werken vanuit het hoofdkantoor in Zierikzee.
