Teamleider Sociaal Domein - 28 uur per week - gemeenten Achtkarspelen & Tytsjerksteradiel

Omschrijving

Functie eisen

CV
Onder een CV verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de kandidaat. Dit in het Nederlands gesteld en bij voorkeur in PDF-formaat van maximaal 3 pagina's A4.

<b>Competenties te toetsen in interviewfase</b>

De interim-teamleider die wij zoeken:
Is doordrongen van de visie van waaruit de teams werken en geeft het goede voorbeeld. Deze visie, kaders, uitgangspunten en werkmethodieken fungeren als kompas voor het handelen in de dagelijkse praktijk. De teamleider is ambassadeur van deze visie en kan deze vertalen op alle niveaus van het sociaal domein;
Faciliteert het zelf organiserend vermogen van de gebiedsteams en laten de professional de ruimte;
Kan ondersteunend optreden in de uitvoering in de praktijk. Hiervoor is het van belang om als teamleider in de teams “present” te zijn en de praktijk te kennen;
Kent relevante ontwikkelingen binnen het vakgebied binnen zorg, welzijn en participatie in de regio en binnen de gemeenten;
Draagt bij aan de strategieontwikkeling binnen het vakgebied;
Is verantwoordelijk voor de realisatie van de vastgestelde doelen;
Geeft gedeeld leiding aan medewerkers binnen de gebiedsteams, is verantwoordelijk voor teamontwikkeling en team functioneren, bewaakt de inzet van mensen en middelen, monitoren prestaties en sturen waar nodig bij;
Is verantwoordelijk voor het verbinden van het vakgebied met relevante andere vakgebieden binnen en buiten het eigen team;
Zorgt voor goede en tijdige uitvoering van besluiten van colleges en directie binnen het vakgebied;
Is in staat mensen en groepen te verbinden, specifieke aandacht is er voor de samensmelting van verschillende culturen tot een nieuwe gezamenlijk gedragen cultuur met bijbehorende gedrag;
Is communicatief zeer vaardig en weet op verschillende niveaus helder en duidelijk te communiceren;
Bevordert de samenwerking met andere organisaties en onderhoudt een relevant extern netwerk.

<B>Eisen (Knock-Out – Vermeldt dit dus helder in je CV als je voldoet) </B>
inzetbaar vanaf 1 januari 2021 tot en met 31 december 2021 voor 28 uur per week. De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd.

U voegt een cv van maximaal 3 pagina’s A4 toe. In het cv dient een vermelding van de functienaam, start- en einddatum van de werkzaamheden en het aantal gewerkte uren per week te zijn vermeld.

U voegt een motivatiebrief van de kandidaat van maximaal 2 pagina’s A4 toe.

Minimaal HBO werk- en denkniveau (blijkt uit opleiding en werkervaring)

Minimaal 3 jaar ervaring als teamleider van een gebiedsteam/wijkteam in de afgelopen 5 jaar. (Blijkt uit CV)

Managementkwaliteiten en managementervaring in een (midden)managementpositie van een organisatieonderdeel met tenminste 15 fte (blijkt uit CV)

Opleidingseis: HBO plus beheerst diverse methodes en technieken voor gespreksvoering in gebiedsteams/wijkteams

Ervaring met de systemen iSam en Civ Sam

Minimaal 5 jaar ervaring met werken in een gemeente binnen het Sociaal Domein

Kennis van en ervaring in de praktijk van minimaal een deel van de vakgebieden van het team

In het bezit van een geldige VOG (maximaal 3 maanden oud en relevant voor de functie) ofwel bereid deze aan te vragen


<B>Wensen – Hoe beter je hier aan voldoet, des te hoger je kansen, zorg dus dat als je hieraan voldoet, het in je CV beschreven staat. </B>
Een salariswens die past bij de schaal 9 of een concurrerend ZZP uurtarief (zie ZZP tariefrange hierboven) Maximaal € 60

25%
De mate waarin de kandidaat blijk geeft van relevante ontwikkelingen binnen het vakgebied binnen zorg, welzijn en participatie in de regio en binnen de gemeenten. (blijkt uit motivatiebrief)

25 %
De mate waarin de kandidaat kennis heeft van en ervaring heeft met het aansturen van hbo-professionals. (blijkt uit cv/motivatiebrief)

10 %
Kandidaat heeft een positieve houding ten opzichte van de Friese taal waarbij beheersing van de Friese taal een pré is.
nee is 0, positieve houding is 3, beheersing is 5

10 %
De mate waarin de kandidaat communicatief vaardig is en op verschillende niveaus helder en duidelijk weet te communiceren (blijkt uit cv/motivatie)

10 %
De mate waarin de kandidaat kennis heeft van en ervaring heeft met het samen laten werken van de verschillende bloedgroepen in gebiedsteams/wijkteams.

10 %
De mate waarin de kandidaat ervaring heeft met duaal leiderschap/samen leidinggeven aan teams.

10 %
De mate waarin de kandidaat kennis heeft van en ervaring heeft met het versterken en vormgeven van samenwerking van de verschillende 'bloedgroepen' in de gebiedsteams/wijkteams (blijkt uit motivatiebrief)


<B><I>Hoe helderder bovenstaande in je CV staat, hoe groter je kansen om door de eerste, papieren selectie te komen! Vergeet de motivatie niet!</B></I>